*Qual é o seu tipo ?! *

*Gustavo G. Boog

* Racional ou emocional:

qual é o seu tipo?

Gustavo G. Boog (*)

Uma das grandes dificuldades nas organizações é o uso do “ou” ao invés do “e”. O

“ou” exclui e impõe rótulos, ao passo que o “e” inclui. A pessoa é técnica ou é gestora.

O profissional é lider ou liderado. Você é racional ou emocional.

Todos nós temos uma dimensão racional e outra emocional. Em geral, uma tende a

ser mais desenvolvida que a outra, e uma das grandes lições que temos que aprender

em nossa vida é a conviver e a equilibrar as duas dimensões. No livro “Crises”, que

escrevi com Maysa Marin, nós colocamos as características centrais dos dois tipos:

* Mental *

Agem intelectual e teoricamente/ usam a lógica

Tendência a viver no passado ou futuro

Usam fórmulas que deram certo no passado

Extremos (certo-errado/ bom-mau)

Modificam o meio em que vivem Gostam de desafios

Tendem a ser mais “frias”

Gostam de resultados palpáveis

Precisam estar no comando Evitam perder o controle

Temem ser passadas para trás

Diretivas

Cumpridoras

* Emocional *

Agem emocionalmente/ demonstram afeto

Tendência a viver o aqui-e-agora

Agem baseadas na situação

Tendem a ser impulsivas

Adaptam-se ao meio em que vivem

Dificuldades em dizer “não” e estabelecer limites

Tendem a ser mais calorosas

Gostam de promover as relações

São membros ajustados da equipe

Medo de perder o amor das pessoas

Agem de forma a persuadir

“Dão colo”

Oferecem o “ombro amigo”

* * *

É muito importante ressaltar que nenhum tipo é melhor do que o outro, ou tem mais

tendência ao sucesso e à felicidade. Os dois estilos guardam em si as possibilidades de

serem eficazes e conseguirem resultados muito positivos em suas vidas,

principalmente se estas duas características puderem ser integradas.

O livro “Opening Doors Within”, de Eileen Caddy, nos inspira a dizer que cada pessoa

deve entrar em sintonia com sua missão de vida e encontrar o seu “tom”. O

importante é achar aquilo que é seu, e não dos outros: nós gastamos brutais

quantidades de energia ao não aceitarmos como somos e deixando de aceitar como os

outros são. O termo aceitação muitas vezes é identificado incorretamente como uma

postura de passividade, quando na verdade aceitar é ter uma visão realista do que

ocorre e agir baseado nisto. Alguns são mais racionais, outros são mais emocionais e

cada um tem seus talentos e qualidades. É na diversidade de tons que se constrói uma

grande orquestra, que ficaria muito monótona se composta por instrumentos todos

iguais.

O mais importante é conhecer sua característica essencial, para poder usá-la como

uma ferramenta, conscientemente, e também para poder compreender o estilo

daqueles que o cercam, para uma melhor convivência. Para ampliar seu

autoconhecimento, responda à pergunta: você tem atitudes predominantemente

mentais ou reage mais como um tipo emocional?

(*) Gustavo G. Boog é Consultor e Terapeuta Organizacional, conduz projetos de

elevação da competência pessoal, grupal e empresarial. Fone (11) 5183-5187 E-mail

info@boog.com.br

*Site www.boog.com.br.

*Blog : http://www.boog.com.br/news_139.asp